top of page

Dostępna wersja książki

Podróż do DEI

Jak przeprowadzić własną i organizacyjną transformację do różnorodności, równości i inkluzywności

Podróż do DEI
About
IMG_9917.JPG

Kasia Zduniak

Board Member DEI Team, Impact Director, DEIB&W Expert. Wdraża DEIB&W w dużych organizacjach, tworzy strategię, polityki i praktyki oraz szkolenia.

 

Specjalizuje się w transformacjach i konsultacjach w obszarze Różnorodności, Równości, Włączenia, Przynależności oraz Dobrostanu (DEIB&W). Ponad 10 lat doświadczenia w budowaniu i wdrażaniu skutecznych strategii, polityk oraz procesów DEIB&W w sektorze prywatnym i publicznym (UK). Jej ekspertyza opiera się nie tylko na wiedzy teoretycznej, ale przede wszystkim na praktycznym, empirycznym doświadczeniu w tworzeniu bardziej inkluzywnych miejsc pracy. Jej misją jest realna zmiana – krok po kroku, budując organizacje, w których każdy może w pełni wykorzystać swój potencjał.

About
unnamed (8).jpg

Natalia Gałażyn

Entuzjastka relacji i ludzi. Jej pasją jest wspieranie kobiet w biznesie, rozwijanie sieci kontaktów oraz promowanie różnorodności i włączania w miejscu pracy.
 

Wierzy, że kluczem do sukcesu są silne relacje i profesjonalizm, połączone z odpowiednią dawką swobody i elastyczności. Różnorodność w zespołach napędza innowacje, dlatego aktywnie wspiera równość płci i promuję różnorodne środowiska pracy. Najbliższe jej sercu są jednak działania na rzecz kobiet.

Prywatnie zakochana w Islandii, do której wracam przy każdej okazji. Kocha wszystko, co skandynawskie. Woli góry, aktywność i chłodniejszy klimat. A na jej profilu linkedinowym nie zabraknie też zdjęć psa Rumcajsa - najbardziej spokojnego stworzenia na świecie.
 

Na co dzień pełnifunkcję CEO i współzałożycielki DEI Team.

My Books

Podróż do DEI

Book Signing

Pobierz darmowy rozdział

Spróbuj zanim kupisz! Podaj swoje dane kontaktowe, aby bezpłatnie otrzymać rozdział książki na swoją skrzynkę e-mail.

Contact
In the press

Opinie

Książka „Podróż do DEI” to pozycja obowiązkowa dla każdego specjalisty HR. Łączy teorię z praktyką, a historie i narzędzia pomagają lepiej zrozumieć, jak budować inkluzywną kulturę organizacyjną. Czytałam ją z wypiekami na twarzy – to przewodnik, do którego się wraca!

Piotr Templer - HRBP

bottom of page